La démarche RH

La politique de CEMEX est tournée vers ses clients et notre politique RH ne fait pas exception. Notre objectif est d’accompagner chaque collaborateur dans son travail pour qu’il s’épanouisse et produise un travail de qualité.

Nous recherchons l’Excellence car c’est le seul moyen de s’engager de manière durable et pérenne. Nous cherchons à recruter les meilleurs pour ce qu’ils savent faire mais aussi pour qui ils sont. Pour permettre à tous d’avoir les compétences nécessaires pour son poste, nous nous appuyons sur de solides plans de formation stratégiques et individuelles.

Nous agissons avec la plus grande Responsabilité envers nos collaborateurs en les informant régulièrement via différents canaux, telles que le magazine « Notre Lien », les cafés de l’information, la bourse de l’emploi, l’intranet et bien d’autres outils de communications digitaux.  

Nous sommes particulièrement attentifs à nos actions concernant la Santé et la Sécurité de nos collaborateurs. Notre objectif est d’atteindre le « 0 accident » pour nous et nos sous-traitants. Pour cela, nous organisons de nombreuses formations en santé et sécurité et menons de nombreuses actions de prévention sur le terrain.

Notre politique vise à favoriser la Collaboration entre les salariés et entre les différents services. Nous sommes persuadés qu’un fort niveau d’engagement de chacun et d’entraide, permet à la société et aux collaborateurs de se développer. C’est aussi dans ce but, que nous faisons tous les 2 ans une enquête auprès des employés de CEMEX afin de connaître leurs niveaux de motivation et les axes d’améliorations.